作者：劉瑞軍
出版社：果禾
出版日期：2013年04月22日
語言：繁體中文 ISBN：9789572241424
書號：UM1311
定價：280元 75折價：210元
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內容簡介
根據一份網路問卷調查，多達75%的人想過轉職與跳槽， 相信你我都曾因為以下原因而動過離職的念頭－ 請等一下！不要衝動就下決定！ 如果此時沒有仔細考慮清楚而驟然下決定，受到影響的，不只是薪水，而是你未來數十年的長遠職場生涯。 本書作者羅列了39個極為常見的跳槽因素，詳細剖析，另外加上實際案例故事輔助思考，並提供評斷標準。有助於你釐清目前遇到的困難點，深入分析後再下決定！ 本書特色 本書針對常見的：同事相處、薪資福利、公司虧損、不受重視等等，列出39項常見引起跳槽念頭的原因，引導讀者深入思考。 每項原因都搭配有一到二則實例，並提供論點讓讀者客觀剖析自身情況。 本書旨在引導讀者在難以抉擇的時候，認清前方的路。仔細分析想跳槽的原因，鋪好未來職涯發展的道路，才是有效的跳槽。 作者簡介 劉瑞軍 為社會觀察者，暢銷書作者。曾任某汽車銷售公司銷售經理助理、總經理助理，對如何做好上司「左右手」有深入的瞭解及獨特的體會。現任預言文化工作室主編，喜愛文字，喜歡用文字去分析、論證表面背後的事實。著有多本人際關係心理學相關書籍。 編審者簡介 韋大裕 國內第一位「影音履歷」求職書作者、台灣第一位Google |
章節目錄
CHAPTER 1 工作那些事——總是讓你愁
Rule 1 工作真的是這樣嗎 / Rule 2
工作久未升遷的背後/ Rule 3 工作環境確實很重要 / Rule 4 「似乎沒有什麼發展機會！」 / Rule 5 職業倦怠能透過換工作改善嗎 / Rule
6 好累，我可以換工作嗎
CHAPTER 2 同事矛盾不斷——理智定去留
Rule 1 矛盾需要化解，而不應逃避 / Rule 2
與同事，相處不和睦要溝通 / Rule 3 與部屬，矛盾發生該走不是你 / Rule 4 別因同事的冷漠而離開 / Rule 5 對事不對人，這是主管的職責 /
Rule 6 面對剛愎自用的主管，該走
CHAPTER 3 薪資福利待遇——永遠不變的事實
Rule 1 賺錢是我們工作的目的之一 / Rule 2
待遇！越比越「怨氣」 / Rule 3 面對高薪誘惑，要善於分析 / Rule 4 待遇沒有調整的秘密 / Rule 5 高薪與個人發展，你選擇哪個 /
Rule 6 看清挖角你的動機，「獵頭」公司
CHAPTER 4 企業業績下滑——「憂慮」很正常
Rule 1 公司業績下滑，如何看待薪資縮水 / Rule 2
選擇好「老闆」，也許機遇就在這裡 / Rule 3 「盲從」是最沒前途的 / Rule 4 職涯發展的「適者生存」 / Rule 5 明白公司業績下滑的「背後」
/ Rule 6 客觀分析企業目前的現況
CHAPTER 5 不被主管重視——真的很「受傷」
Rule 1 從自身找原因 / Rule 2 從工作職務找原因
/ Rule 3 從工作業績找原因 / Rule 4 從自身心態找原因 / Rule 5 「受傷」之後是否需要離開
CHAPTER 6 信任的同事走了——讓你很難過
Rule 1 天下沒有不散的筵席 / Rule 2
客觀分析同事的離開 / Rule 3 認清自身的資質 / Rule 4 切忌把夢想建築在別人身上 / Rule 5 不做被人牽著走的「大象」
CHAPTER 7 看清現狀——決定去留
Rule 1 要自由還是要金錢 / Rule 2 不要因為逃避責任而走
/ Rule 3 「充電」不是離開的理由 / Rule 4 窮公司，好老闆，值得你留 / Rule 5 人各有志兮何可思量
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